2026年7月15日，由吉林市中小企业服务中心主办的“九解一协调”助企活动之“线下用工风险专题指导”培训，在吉林市中小企业服务中心六楼成功举办。本次活动旨在帮助企业应对日益严峻的用工环境，提升劳动风险管控能力，筑牢用工安全防线。来自全市各行业的46名企业负责人及人力资源管理人员参加了本次学习。

本次培训特邀国家一级人力资源管理师、用工风险管控辅导老师徐赫远担任主讲。徐老师拥有十年人力资源行业实战经验，在劳动关系协调与人力资源法务领域有着深厚的理论功底和丰富的实践经验。

风险现状剖析：数据背后的警示

培训伊始，徐赫远老师以一组触目惊心的数据揭示了当前企业用工风险的严峻现状。他指出，根据人力资源和社会保障部数据，企业劳动争议败诉率高达89.6%。2024年全国劳动人事争议案件涉及金额近千亿，企业面临的不仅是高额的赔偿，更是巨大的声誉损失。徐老师强调，在金税四期、社保入税等政策背景下，劳动法规执行日趋严格，而员工维权意识和能力的提升，使得企业传统的粗放式用工管理模式难以为继。许多企业主仍抱有侥幸心理，缺乏系统性的风险防控意识，这是导致风险频发的根本内因。

全周期管控：构建用工安全防火墙

针对企业痛点，徐赫远老师系统讲解了“员工关系全周期四阶段管控模型”，为企业构建了一套完整的风险闭环管理体系。

· 入职阶段（事先防范）：这是预防风险的最佳时期。徐老师强调，必须通过背景调查、完善应聘登记表和承诺书等方式，从源头筛选风险，把好风险第一关。

· 在职阶段（过程控制）：日常管理中要注重固定证据。规范考勤、调岗调薪、加班审批等流程，确保所有操作有据可查，实现“证据清楚”。

· 离职阶段（事后补救）：作为争议高发期，必须确保解除劳动关系的理由充分、程序合法，并妥善办理工作交接和离职手续，做到“程序合法”。

· 离职一年内（未知突发）：劳动争议仲裁时效为一年。此阶段需做好档案管理，并适当进行感情关怀，防止争议“传染”或突发。

核心领域精讲：从合同到社保的合规之道

课程的核心部分，徐老师对劳动合同与社会保险两大高频风险领域进行了深度解析。在劳动合同方面，徐老师警示企业要警惕“二倍工资”陷阱，指出合同到期未续签同样适用此条款。他强调，从网上下载的通用合同模板往往缺乏针对性，一份安全的劳动合同应根据企业情况增加送达地址、不胜任工作标准、损失追究等21项关键条款，从“签了”走向“签对”；在社会保险方面，徐老师明确指出，员工自愿放弃、试用期不缴、按最低基数缴纳等常见操作在法律上均属无效。他为企业提供了合规解决方案，包括通过顶层设计重塑用工关系，将部分岗位转为“事业合伙人”或采用复合用工模式，以及在合规前提下进行合理的薪酬结构设计，实现成本优化与风险隔离。

本次培训活动内容充实、针对性强，既有宏观的风险数据警示，又有微观的实操工具方法。通过本次学习，企业家们不仅深刻认识到用工合规的重要性，更掌握了构建企业用工防火墙的核心方法。未来，吉林市中小企业服务中心将继续发挥桥梁纽带作用，链接更多优质资源，为全市中小企业的高质量发展保驾护航。

初审：朱俐冰

复审：孙佳伟

终审：周雷