为助力中小企业筑牢经营发展根基，有效防范化解劳动用工法律风险，规范企业用工全流程管理，保障企业与员工双向合法权益，吉林市中小企业服务中心于 5月 22 日成功举办劳动用工合规：从入职到离职的全周期管理活动。本次活动特邀高级企业合规师许柏松老师主讲，面向参会企业家及企业管理人员，带来了兼具专业性、实用性和落地性的用工合规专题课程，为企业规范化、合法化用工提供了有力指导。

活动中，许柏松老师结合当下企业劳动用工整体现状与监管态势，从真实司法判例切入，围绕劳动合同续签过程中的常见争议展开深度剖析，细致解读了典型纠纷的裁判结果、核心争议要点及对应的法律法规依据，并提炼出企业日常用工管理中的关键合规要点，明确企业在合同续签环节的操作规范与风险警示，帮助企业精准规避续签纠纷、用工瑕疵等高频问题。

针对企业用工前端管理漏洞，许老师聚焦员工入职关键阶段，结合企业单方取消录用、入职薪资标准与劳动合同约定不一致、企业拖延签订书面劳动合同、无合理依据辞退拟录用人员等各类常见违规场景，通过典型案例复盘，深入分析各类用工问题产生的法律风险与不良影响。同时，针对性提出入职管理合规 “三不原则”，为企业严把入职关口、规范招聘录用流程、杜绝入职阶段用工违法隐患提供了清晰的执行标准。

在职用工管理是企业风险高发、管控薄弱的核心环节。课程中，许老师围绕企业日常经营中的重难点问题进行系统讲解，重点阐述了企业规章制度合法有效的判定标准与落地要求，针对考勤管理不规范引发的加班费争议、不合理加班安排带来的用工纠纷、随意调岗产生的劳动争议等普遍痛点，逐一拆解规范化管理方式。同时，将劳动用工管理与企业安全生产管理深度结合，强调在职阶段合规管控不仅关乎劳资关系稳定，更与企业安全生产、合规经营紧密关联，指导企业实现人员管理、用工合规、安全管理的一体化管控。

针对员工离职全流程风险防控，老师系统梳理了企业离职管理中的各类实操难题与法律红线。围绕员工正常离职规范管理、企业规避员工被迫离职风险、违纪员工合法处置方式、经济性裁员合规流程、经济补偿金精准核算规范等核心内容，结合真实纠纷案例展开全方位解析，纠正了企业在离职管理中的常见误区，明确了合法合规的处置流程与操作规范，帮助企业构建完整的离职风险闭环管理体系，有效杜绝离职争议、劳资诉讼等问题。

整场课程内容紧贴中小企业用工实际，指导性极强，摒弃了空洞的理论讲解，以案例释法理、以要点教实操，层层梳理企业从招聘入职、在职管控到离职收尾的全链条用工风险，构建了完整的劳动用工合规管理体系。参会企业纷纷表示，本次培训精准直击企业用工痛点，理清了日常用工管理的合规逻辑，有效弥补了企业在劳动用工法律知识和实操管理上的短板。

下一步，吉林市中小企业服务中心将持续聚焦企业经营发展刚需，常态化开展合规管理、风险防控等各类主题服务活动，精准赋能中小企业完善内部管理体系、规避经营法律风险，助力辖区中小企业持续健康、稳定合规发展。

初审：赵芮佳

复审：刘文秀

终审：周雷