为助力我市中小企业深入理解《劳动争议司法解释（二）》，有效应对劳动用工风险，2025年9月12日，由吉林市中小企业服务中心联合吉林市天帮人力集团主办的“劳动争议司法解释二重点内容解读及企业风险应对分析”法务大讲堂活动于吉林市企业发展服务中心成功举办。

本次活动吸引了40余家中小企业的人力资源负责人、法务人员及企业管理者等50余位代表参加，现场学习氛围浓厚。主讲专家林兆龙律师身为劳动法团队负责人、长春市南关区法律咨询专家、长春市绿园区劳动仲裁委兼职仲裁员，凭借其丰富的经验围绕《劳动争议司法解释(二)》的重点内容展开深入解读。明确了《民法典》作为《司法解释(二)》的重要制定依据之一，强调企业在劳动用工管理中，需遵循《民法典》的基本原则和精神，确保各项劳动用工行为合法合规。在员工社保缴纳问题上，即使是员工个人原因不缴纳社保，企业仍需依法支付经济补偿金。这一规定提醒企业，不能因员工的个人意愿而忽视社保缴纳的法定义务，必须严格按照法律规定为员工缴纳社保，避免潜在的法律风险。

针对超龄劳动者用工问题，林律师指出，部分超龄劳动者用工若具备劳动关系特征，企业应依法承担相应的法律责任，保障超龄劳动者的合法权益。在劳动合同违法解除方面，详细讲解了继续履行及工资待遇相关规定，明确企业违法解除劳动合同后，若劳动者要求继续履行，企业应恢复劳动关系并支付相应工资；若劳动合同无法继续履行，企业需依法支付赔偿金。同时，着重强调接触职业病危害员工未经离职前检查不得解除劳动合同，企业务必重视员工的职业健康权益，严格遵守相关法律程序。

在互动交流环节，参会企业代表就实际工作中遇到的问题积极提问，如如何准确界定超龄劳动者的劳动关系、如何完善劳动合同解除程序以避免违法风险等。林律师结合具体案例，一一给予专业解答和实用建议，为企业提供了清晰的操作指引。

本次法务大讲堂活动，使参会企业对《劳动争议司法解释(二)》有了全面而深入的理解，为企业在日常劳动用工管理中识别风险、防范纠纷提供了有力的法律支持。吉林市中小企业服务中心将持续关注企业需求，举办更多实用的法律培训活动，助力中小企业在合规的轨道上稳健发展，为我市经济社会的稳定繁荣贡献力量。

初审：郑安琪

复审：陈超

终审：周雷